We sluiten het jaar 2021 op gepaste wijze af met de zeventiende kenniskring van het jaar. De kenniskring passend werk van donderdag 16 december staat in het teken van duurzame inzetbaarheid en inclusief werken. Het nieuwe jaar starten we gelijk goed. Op dinsdag 25 januari organiseren we een kenniskring
Het runnen van sociale werkbedrijven en de ontwikkeling van hun doelgroep lijken soms op gespannen voet met elkaar te staan. De afnemende financiële ruimte zorgt voor productiedruk, terwijl juist de aandacht en ruimte voor de ontwikkeling van medewerkers gericht op doorstroom steeds belangrijker wordt.
De professional Centraal is het jaarlijkse congres van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid waar de professional centraal staat. In 2022 vindt het congres plaats op donderdag 17 maart in Antropia te Driebergen. Het thema is een leven lang ontwikkelen. Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden
Beschut werk is een instrument in de Participatiewet voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Om te kunnen werken hebben ze meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig, dan van een reguliere werkgever is te verwachten. Toch lukt het gemeenten soms om beschut
Op de WERK-portal.nl is een nieuwe gratis e-learning te vinden: Geef KLEUR aan je WERK. In deze e-learning ontdekken medewerkers hoe zij met (meer) plezier aan het werk blijven. In deze e-learning staan de drie belangrijke pijlers van het duurzame inzetbaarheidsprogramma ‘Samen aan de bal’ centraal:
Veel sectoren hebben te maken met een personeelstekort. Dat heeft verschillende redenen, waaronder uitval van personeel door overbelasting. Daarom is duurzame inzetbaarheid de laatste jaren populair en wordt er veel over gesproken. Ben jij een professional die mensen begeleidt met het vinden en behouden
Praktijkleren met een praktijkverklaring is nog niet voor iedereen een bekend begrip, laat staan een instrument dat veelvuldig wordt ingezet. En dat terwijl praktijkleren met een praktijkverklaring de medewerker zelfvertrouwen kan geven, een opstap kan zijn naar betaald werk en ingezet kan worden bij
Als werkgever kom je soms in aanraking met de gevolgen van schulden bij je werknemers. Denk aan loonbeslagen, medewerkers die om voorschotten vragen en uitval door de financiële stress. Heeft jouw organisatie veel medewerkers met schulden en willen jullie in het kader van goed werkgeverschap hier (meer)
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Om mee te bewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt is ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Het A&O fonds Gemeenten start daarom met behulp van de subsidieregeling NL leert door het project Update! Het doel van het project is om medewerkers met (v)mbo-niveau
Wat zijn de mogelijkheden van praktijkleren met een praktijkverklaring? Hoe kan het worden ingezet en wat is de meerwaarde? Voor jobcoaches, consulenten en klantmanagers die daar meer over willen weten organiseert de kenniskring jobcoaching een online bijeenkomst, op dinsdag 2 november. Jobcoaches kunnen