Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil samen met vele partners overgangen in de participatieketen versoepelen. Dat doen ze met het project ‘Simpel Switchen in de Participatieketen’. Binnen dit project zijn een aantal sporen te onderscheiden. Spoor 3 gaat over ‘meedoen op
Wat doe je als een SW-medewerker die altijd graag buiten in de groenvoorziening heeft gewerkt, het werk fysiek niet meer aankan? Haal je die medewerker naar binnen en laat je hem in- en ompak werk verrichten of zoek je naar werk waarin aan zijn behoefte om buiten te werken een vervolg kan worden gegeven? SW-medewerkers
Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Samenwerking tussen mbo en SW brengt de expertise van vakopleidingen van het mbo samen met de expertise van SW-bedrijven om passend werk en begeleiding te bieden. In drie
Hoe zet jij je expertise in als SW-bedrijf in een publiek-privaat regionaal (ondernemers)netwerk om samen tot meer regionale inclusieve werkgelegenheid te komen? Neem deel aan de bijeenkomst van het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober. Veerkracht-model Geanne van Arkel, associate bij
Welke detacheringsvarianten worden in de praktijk ingezet bij de arbeidstoeleiding van de doelgroep van
...Samhall, een samenwerkingsverband tussen alle SW-bedrijven in Zweden heeft een bijzondere missie: elk
...Ben jij een professional die zich inzet om passend werk te creëren voor mensen met een afstand tot de
...Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil samen met vele partners overgangen in de
...