Ben jij lid van de directie of het management of ben je een beleidsprofessional van een SW-bedrijf of sociale onderneming? Wil je door middel van analyses van risico’s en kansen nadenken over scenario’s voor de toekomst van jouw bedrijf of onderneming? Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid
Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om meer geschikte banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inzet van baancreatiemethoden kan daarbij behulpzaam zijn. Door op een andere manier naar werk, vaardigheden of ondersteunende ICT en techniek te kijken, kunnen meer geschikte banen worden gecreëerd.
Tijdens de webinars ‘De kracht van waardering’ en ‘Zakelijk verbinden’ op 11 en 16 juni werd duidelijk hoe belangrijk het is als SW-bedrijf of sociale onderneming om in crisistijd transparant te communiceren en je waardering uit te blijven spreken. Transparante communicatie zorgt voor verbinding
Hoe kan je als professional beter de kansen pakken om werkgevers te helpen met baancreatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Saskia Andriessen (Aapar) en Maaike Jongerius (Significant) hebben onderzoek gedaan naar het ontwikkelpotentieel van baancreatie. Zij nemen je graag mee in de wereld
Hoe kan je als professional beter de kansen pakken om werkgevers te helpen met baancreatie voor mensen
...Wil je meer inzicht krijgen in de mogelijkheden van financiële sturing op begeleiding en detachering
...Samhall, een samenwerkingsverband tussen alle SW-bedrijven in Zweden heeft een bijzondere missie: elk
...