Tijdens de eerste transitiearena arbeidsparticipatie en sociale (wijk)teams van dit jaar gingen deelnemers van gemeenten, wijkteams en werkbedrijven met elkaar in gesprek. Ze praatten over welke kleine stappen zij kunnen zetten om de transitie in hun praktijk op gang te brengen of verder te helpen.
De komende periode tot en met de zomer heeft het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid een gevarieerd aanbod van kennisbijeenkomsten voor je in petto. Wat dacht je van een bijeenkomst over schuldenproblematiek? Of over uniforme loonwaardebepaling? Voor iedere professional heeft het Kenniscentrum
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zo lang mogelijk gezond en met plezier werken? Anders gezegd: hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid? Hoe blijf je aan de bal? Dat was het thema van het congres De Professional Centraal dat zojuist geëindigd is. Ontwikkelingen als vergrijzing, langer doorwerken, de
Om meer passend, betaald en duurzaam werk voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie mogelijk te maken, verbindt het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid kennis en praktijk. Door ervaringen te delen, samen te werken aan innovatieve projecten en praktische handvatten te bieden, ondersteunen
Wist jij dat gebarentaal niet alleen voor dove en slechthorende mensen belangrijk is, maar voor meerdere doelgroepen zoals mensen met autisme of het syndroom van down? Door (ondersteunende) gebaren toe te passen wordt de communicatie sterk verbeterd. Dit zorgt voor een prettige werksfeer, veilige werksituaties
Vanaf 2022 verzorgt UWV de beoordeling en toekenning van technische voorzieningen voor blinden en slechtzienden. Dat deed het UWV al voor tolkvoorzieningen voor doven en slechthorenden. In december 2020 stuurde staatssecretaris Van ’t Woud een Kamerbrief over intermediaire voorzieningen voor auditief
Aan de hand van deze gesprekskit verdiepen re-integratieprofessionals zich in duo’s in de afwegingen die ze maken tijdens hun werk. Dit geeft inzicht in wanneer en hoe die afwegingen gemaakt worden, maar ook: ‘Wanneer betrek je de klant in je afweging?’ of ‘Wanneer speelt voorkennis mee?’ Hoe
Er is behoefte aan (meer) samenwerking tussen het sociaal domein en het werk- en inkomensdomein. Dat is de belangrijkste conclusie van de digitale transitiearena arbeidsparticipatie en sociale (wijk)teams van 17 februari 2021. Ongeveer 30 professionals vanuit de gemeente, sociale werkbedrijven en sociale
Vorig jaar is de Inspiratiegroep DiversWerk vol energie van start gegaan. In deze groep gaan professionals in de sociale werkgelegenheid op zoek naar manieren, voorbeelden en andere inspiratie om meer diversiteit in het werkaanbod binnen de werkbedrijven te creëren. Via de website DiversWerk vind je
Nu we langer moeten doorwerken, is het meer dan ooit nodig dat we zelf de regie nemen over onze ontwikkeling en inzetbaarheid als werknemer. Voor medewerkers in de sociale werkbedrijven is eigen regie een behoorlijke opgave. Om eigen regie te kunnen nemen is vertrouwen in eigen kunnen (eigen kracht)