De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) lanceert op 10 december om 13.00 uur de nieuwe website en huisstijl. Een frisse en vernieuwende uitstraling die past bij de visie van KIT: samen versnellen in de wereld van inclusie en technologie, met als doel: bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
De online kenniskring jobcoaching op 12 november stond in het teken van de begeleiding van werkzoekenden met een psychische kwetsbaarheid. De belangstelling voor deze kenniskring was overweldigend. Maar liefst 260 mensen meldden zich aan. Hoe heeft deelnemer Bart Lindner de bijeenkomst ervaren? Tijdens
Geldzorgen tijdig signaleren bij medewerkers of cliënten. Dat is waar de nieuwe e-learning ‘Schuldenproblematiek’ HRM-professionals en jobcoaches bij helpt. Ook krijg je in de e-learning handvatten om je cliënt of medewerker naar een oplossing te bewegen, zonder in de schoenen van de schuldhulpverlener
De sociale werkvoorziening is in beweging; de rol van sociaal werkbedrijven en sociale ondernemingen is aan het veranderen. Deze verandering biedt kansen voor de toekomst. Welke scenario’s zie jij voor de toekomst van jouw bedrijf? In februari start het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid
Op de foto: Temzgi Tesfamaryam (een van de gediplomeerde Lelytalenten), Johan Tijnink (ondernemer KFC), Bertina de Vries (hybride docent). Temzgi Tesfamaryam heeft nu een baan bij KFC. Fotograaf: Fotostudio Wierd Hybride leren, waarbij leren zoveel mogelijk in de werkomgeving plaatsvindt, is een belangrijk
De nieuwe, interactieve e-learning rond Werk & Schulden is klaar en wordt op donderdag 26 november 2020 tussen 11.00 en 12.00 uur tijdens een online sessie gepresenteerd door Nadja Jungmann en Josje Dikkers van de Hogeschool Utrecht. Wil je als jobcoach of HR-professional op weg worden geholpen bij
Bij het begeleiden naar duurzaam werk wordt door sociaal werkbedrijven steeds vaker praktijkleren in samenwerking met het mbo ingezet. Zo krijgen mensen de mogelijkheid tijdens het werk en eventueel gecombineerd met lessen een praktijkverklaring in het mbo, een mbo-certificaat of mbo-diploma te halen.
Jongeren in mbo-2-opleidingen hebben minder kans op een startkwalificatie en een vaste baan en lopen daardoor het risico om structureel een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te behouden. Ruim 1 op de 4 studenten haalt het diploma niet. Er zijn echter mbo-2-opleidingen die tegen de landelijke trend
Vanuit het project DiverSWerk onderzoekt het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid voor en met SW-bedrijven hoe er meer diversiteit aan werk gecreëerd kan worden binnen de sociale werkgelegenheid. Dit doen we door onderzoek te doen naar bestaande voorbeelden van zowel binnen als buiten
Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid organiseerde in de maand oktober een aantal inspirerende en interactieve webinars rondom de thema’s werkgeversdienstverlening en passend werk. De professionals die deelnamen aan de webinars bleken de interessante en actuele onderwerpen en vraagstukken