Door de inzet van nieuwe technologie kunnen mensen met een beperking beter en efficiënter werken. Dat is goed voor hun eigen inzetbaarheid en ontwikkeling. Ook is het een kans voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) werken TNO, Cedris en SBCM

Nieuwe banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dát is het doel van jobcreators. Dit doen zij door bestaande werkzaamheden anders te verdelen en, vanuit het perspectief van de werkgever, een waarde creatie voor het bedrijf te realiseren. De resultaten van het onderzoek rapporteren

Door het anders inrichten van bedrijfsprocessen en het herschikken van taken worden functies gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar wat zijn de kosten en baten van dit soort functiecreatie en hoe bereken je dat? Lees het in de brochure Financiële business cases functiecreatie. Doel

SW-professionals en gemeenten staan voor de taak om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen bij reguliere werkgevers. Een belangrijk instrument hiervoor is functiecreatie. Ga jij aan de slag met functiecreatie? In de Checklist staan de belangrijkste aandachtspunten op een rij en met de

Door de inzet van nieuwe technologie kunnen mensen met een beperking beter en efficiënter werken. Dat is goed voor de inzetbaarheid en de ontwikkeling van deze mensen. Ook is het een kans voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) werken TNO,

Hoe kun je werkzoekenden zonder diploma toch kwalificeren voor losse werkprocessen? Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) heeft een aanpak ontwikkeld waarbij deze mensen praktijkverklaringen kunnen halen bij bedrijven in de regio. Zo wordt voorkomen dat werkzoekenden zonder enige kwalificatie

Slechts een derde van alle mensen met een visuele beperking in Nederland heeft werk. Ook is er nog weinig kennis over de bemiddeling van deze groep naar werk. Expertise-organisaties Bartiméus en Visio, die mensen met een visuele beperking ondersteunen, hebben daarom de site ‘Zichtbaar in Werk’ opgezet. Doel

Ben jij op zoek naar praktische handvatten die je kunt toepassen in je dagelijkse werk als jobcoach? Kijk dan eens in de werkwijzer ‘Wijzer naar werk’. Dit is een toegankelijk document waarin praktijkervaringen, praktische handvatten en theoretische kennis over coachen en begeleiden zijn samengebracht.

Hoe mobiliseer je als professional optimaal de eigen kracht van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? In de handreiking Samen Sterk! vind je verschillende tools waarmee je deze mensen in hun kracht kunt zetten, zoals een analyse, interventies om de medewerker in beweging te brengen en inzicht in

Plaats jij binnenkort iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de werkgever? Of krijg je binnenkort een nieuwe collega met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan is het van belang dat hij of zij de geschreven en ongeschreven regels van de organisatie kent. De checklist ‘De spelregels op de werkvloer’