Divers werk is voor het gros van de SW-bedrijven een actueel thema én tegelijkertijd een uitdagende zoektocht. Meer diversiteit in werksoorten brengt medewerkers meer afwisseling in werk en meer ruimte voor groei. Dit zorgt ook voor meer werkplezier. Tegelijkertijd is het aanbieden van meer werksoorten een uitdaging op meerdere vlakken.

Binnen het project ‘DiverSWerk’ gaat het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid samen met SW-bedrijven in een Inspiratiegroep onderzoeken hoe er meer diversiteit in het werk binnen de sociale werkbedrijven gecreëerd kan worden. Dat doet men aan de hand van vier thema’s: werksoorten, samenwerking, acquisitie en medewerkers. In de komende periode worden op alle vier de thema’s diverse activiteiten uitgevoerd. Denk aan een online brainstormsessie, een vlog en een inventarisatie van good practices en de werkzame bestanddelen daarin. Leren van en met elkaar staat voorop. Alle resultaten, in de vorm van video’s, artikelen en bijeenkomsten, worden op deze pagina gebundeld.

Aanmelden

Wil je participeren in de Inspiratiegroep DiverSWerk? Meld je dan aan. Neem voor meer informatie contact op met Paula Mensink via p.mensink@caop.nl.

Webinar DiverSWerk

Op dinsdag 7 juli organiseert het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid een webinar over DiverSWerk. Wim van Wanrooij, directeur services van IBN, gaat met Carlijn Tempelaars, organisatieadviseur bij Qidos in gesprek over de omschakeling in werksoorten bij IBN. Tijdens de coronaperiode maakten medewerkers van IBN ineens mondkapjes, beschermschotten en spatmaskers in plaats van automatten. Hoe hebben ze deze draai gemaakt? Welke belangrijke lessen nemen ze mee? Welke successen hadden ze vooraf niet kunnen voorzien? Wat is er bedrijfsmatig nodig om deze nieuwe werksoort in rap tempo te integreren? Meld je aan voor het webinar.