Hoe kun je objectief observeren en welke competenties zijn daarvoor nodig? Dat leer in je in de gratis e-learning Observeren kun je leren. Er wordt een aantal valkuilen behandeld. Aan de hand van vijf videoscenes leer je vervolgens jouw observatievermogen te verbeteren. In de e-learning ‘Observeren

Hoe begeleid je medewerkers met een psychische aandoening en/of gedragsproblemen? Als hulpmiddel kun je daarvoor de begeleidingskaarten van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid gebruiken. In de gratis  e-learning Werken met begeleidingskaarten leer je welke begeleidingskaarten er

Vanaf 1 januari 2021 is de Wajong op een aantal punten veranderd. Heb je een vraag over wat de veranderingen betekenen? Kijk dan op www.informatiepuntwajong.nl van Ieder(in). Voor wie Het informatiepunt Wajong is bedoeld voor Wajongers zelf, maar ook voor jobcoaches, werkgevers en begeleiders. Op de

Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Sinds de invoering van de Participatiewet worden er voor schoolverlaters met een kwetsbare positie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt aangepaste routes ontwikkeld voor

Werkgevers staan te springen om nieuwe medewerkers. Steeds meer ondernemers ontdekken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevolle collega’s kunnen zijn. Om hen te helpen hier succesvol in te zijn is de praktische gids ‘Inclusief werkgeven doe je zo!’ opgesteld. In de gids ‘Inclusief

In 2020 zijn er diverse interessante rapporten gepubliceerd. Hieronder vind je een lijst die de komende periode continu geactualiseerd zal worden. Tussenrapport Evaluatie pilot Duale traject voor statushouders (Regioplan) – publicatie april 2020 Tussenrapport Evaluatie Pilots Veranderopgave Inburgering

Sociale werkbedrijven kunnen de wendbaarheid van hun organisatie vergroten met behulp van scenariodenken. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid heeft daar een whitepaper over ontwikkeld. Met de belangrijkste theorie uit en ervaringen van deelnemers die het leertraject ‘Scenariodenken

Werk bieden dat past bij de mogelijkheden van de werknemers. Dat is het uitgangspunt van de SW-bedrijven. Dat vraagt steeds meer creativiteit nu de groep SW-ers ouder wordt, andere groepen werknemers binnenkomen en veel werksoorten de afgelopen jaren zijn wegevallen. Het kenniscentrum inclusieve en sociale