Slechts een derde van alle mensen met een visuele beperking in Nederland heeft werk. Ook is er nog weinig kennis over de bemiddeling van deze groep naar werk. Expertise-organisaties Bartiméus en Visio, die mensen met een visuele beperking ondersteunen, hebben daarom de site ‘Zichtbaar in Werk’ opgezet. Doel

Plaats jij binnenkort iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de werkgever? Of krijg je binnenkort een nieuwe collega met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan is het van belang dat hij of zij de geschreven en ongeschreven regels van de organisatie kent. De checklist ‘De spelregels op de werkvloer’

Gezond en veilig werken in een externe omgeving is niet vanzelfsprekend. Wie heeft welke verantwoordelijkheid en draagt zorg voor een duurzame, veilige en gezonde invulling van de werkomgeving? Welke kennis is daarvoor nodig en hoe maak je hier afspraken over? De leidraad ‘Gezond en veilig werken binnen

De helft van de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft niet langer dan een jaar bij een werkgever werken. Een goede begeleiding door een naaste collega verhoogt de kans op succesvol participeren op de werkvloer aanzienlijk. Daarom hebben CNV Jongeren en Vilans Harrie in het leven geroepen.

Begeleid jij een collega met een afstand tot de arbeidsmarkt? Het kan zijn dat hij of zij een psychische aandoening en/of gedragsprobleem heeft. Het is van belang dat jij en de werkgever hier in de begeleiding rekening mee houden. Je kunt hiervoor de e-learningmodule ‘Werken met de begeleidingskaarten’

Als begeleider of interne jobcoach van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt vervul je verschillende taken. In de ‘Handreiking begeleiding op de werkvloer’ vind je tips waarmee je als begeleider of interne jobcoach je voordeel kunt doen. Inhoud In de handreiking komen de volgende onderwerpen