Tips en ondersteuning

Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2020 vind je

Waar moet een werkgever aan denken als een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst treedt? Wat moet hij weten voor hij begint? Wat zijn de do’s en don’ts op de werkvloer? Hoe geef je feedback en hoe motiveer je medewerkers? Deze vragen komen ter sprake tijdens de training: ‘Aan

Welke subsidies en regelingen zijn er wanneer een werkgever mensen die vallen onder de Participatiewet in dienst neemt? SBCM en Cedris hebben een praktisch hulpmiddel ontwikkeld, waarin alle stappen, voorzieningen en beschikbare subsidies overzichtelijk op een rij staan: het Spoorboekje banenafspraak. Doel

Werk je in de branches primair onderwijs, voortgezet onderwijs, sport, umc’s of kunststof en rubber? Ben je benieuwd welke taken en functies geschikt zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? De branchemodellen ‘inclusief werkgeven’ laten zien welke functies en taken in de branches

Begeleid jij een collega met een afstand tot de arbeidsmarkt? Het kan zijn dat hij of zij een psychische aandoening en/of gedragsprobleem heeft. Het is van belang dat jij en de werkgever hier in de begeleiding rekening mee houden. Je kunt hiervoor de e-learningmodule ‘Werken met de begeleidingskaarten’

Heb je sinds enige tijd een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst? Het begeleiden van deze nieuwe medewerker is mogelijk een nieuwe rol. In de ‘Handreiking begeleiding op de werkvloer’ vind je praktische tips. Inhoud In de handreiking komen de volgende onderwerpen aan de orde: Welke

Plaats je binnenkort een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt bij een werkgever? Of komt er een medewerker in jouw organisatie werken? Dan is een goede voorbereiding van belang. Door het toepassen van de tips die in de handreiking ‘Aan het werk met nieuwe collega’s’ staan beschreven,

Gaat er bij een werkgever een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt werken? Dan is het van belang dat hij of zij de geschreven en ongeschreven regels van de organisatie kent. Met de checklist ‘De spelregels op de werkvloer’ maak je deze ongeschreven regels inzichtelijk. Doel en doelgroep Elke