Tips en ondersteuning

Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2020 vind je

De publicatie ‘Simpel Switchen van dagbesteding naar werk’ biedt praktijkvoorbeelden van de overgang van dagbesteding naar werk. Hoe ziet de weg van dagbesteding naar werk (en soms terug) eruit? Op welke manier bieden gemeenten, werkgevers, zorgaanbieders en andere partijen daar ondersteuning bij? Doel

Hoe help je jongeren met een arbeidsbeperking die van school komen aan een betaalde baan? De kennis en infrastructuur van SW-bedrijven speelt hierbij een belangrijke rol. Sommige SW-bedrijven zijn al actief betrokken bij de begeleiding van school naar werk, terwijl anderen nog zoekende zijn. In de publicatie

Werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via functiecreatie is minimaal kostenneutraal. Dat blijkt uit onderzoek dat SBCM bij acht werkgevers uitvoerde. De resultaten van dit onderzoek zijn gebundeld in een overzichtelijke brochure. Werkgevers kunnen met het financieel model direct inzicht

Welke subsidies en regelingen zijn er wanneer een werkgever mensen die vallen onder de Participatiewet in dienst neemt? SBCM en Cedris hebben een praktisch hulpmiddel ontwikkeld, waarin alle stappen, voorzieningen en beschikbare subsidies overzichtelijk op een rij staan: het Spoorboekje banenafspraak. Doel

Werk je in de branches primair onderwijs, voortgezet onderwijs, sport, umc’s of kunststof en rubber? Ben je benieuwd welke taken en functies geschikt zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? De branchemodellen ‘inclusief werkgeven’ laten zien welke functies en taken in de branches

Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) heeft een aanpak ontwikkeld waarbij werkzoekenden zonder diploma praktijkverklaringen kunnen halen bij bedrijven in de regio. Hiermee wordt voorkomen dat werkzoekenden zonder enige kwalificatie de arbeidsmarkt op gaan. Uit een pilot bij negen SW-bedrijven

In 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een belangrijk instrument om nieuwe banen te ontwikkelen, is functiecreatie. Met functiecreatie worden bedrijfsprocessen efficiënter georganiseerd door de werkzaamheden opnieuw te verdelen. Dit

Door de inzet van nieuwe technologie kunnen mensen met een beperking beter en efficiënter werken. Dat is goed voor de inzetbaarheid en de ontwikkeling van deze mensen. Ook is het een kans voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) werken TNO,