Door vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen houden medewerker plezier in het werk, blijven goed inzetbaar, of vergroten hun kansen op werk. Hoe zorg je er nu voor dat medewerkers nieuwsgierig blijven naar nieuwe dingen en in beweging komen? Hoe zorg je dat leren mogelijk is als het niet vanzelfsprekend
Deze website maakt gebruik van cookies
De website van Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid toont media van derde partijen en zij plaatsen cookies als je hiermee instemt. Als je deze cookies niet wilt, kun je dat hier aangeven. Je ziet dan geen media van deze partijen via onze website. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren, deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over ons cookiebeleid.