KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste
Adlasz heeft een webbased tool ontwikkeld die gemeenten, SW-bedrijven en andere partijen kunnen gebruiken voor de vaststelling van de kostprijs
Werkgevers staan te springen om nieuwe medewerkers. Steeds meer ondernemers ontdekken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevolle collega’s kunnen zijn. Om hen te helpen hier succesvol in te zijn is de praktische gids ‘Inclusief werkgeven doe je zo!’ opgesteld. In de gids ‘Inclusief
Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2020 vind je
Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid verbindt kennis en praktijk gericht op passend, betaald en duurzaam werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het kenniscentrum organiseert daarom het jaarlijkse congres De Professional Centraal. Op het congres kun je deelnemen aan verschillende
Geloof jij als werkgever in gelijke kansen voor iedereen? Wil jij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden op duurzaam werk, maar weet je niet hoe? De website lerenomtewerken.nl helpt je met tips hoe je deze mensen op de werkvloer kunt ondersteunen. Ook laat de website je zien op welke
Hoe zet jij je expertise in als SW-bedrijf in een publiek-privaat regionaal (ondernemers)netwerk om samen tot meer regionale inclusieve werkgelegenheid te komen? KNeem deel aan de bijeenkomst van het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober. Veerkracht-model Geanne van Arkel, associate bij
Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om meer geschikte banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inzet van baancreatiemethoden kan daarbij behulpzaam zijn. Door op een andere manier naar werk, vaardigheden of ondersteunende ICT en techniek te kijken, kunnen meer geschikte banen worden gecreëerd.
Hoe kan je als professional beter de kansen pakken om werkgevers te helpen met baancreatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Saskia Andriessen (Aapar) en Maaike Jongerius (Significant) hebben onderzoek gedaan naar het ontwikkelpotentieel van baancreatie. Zij nemen je graag mee in de wereld