KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste
Adlasz heeft een webbased tool ontwikkeld die gemeenten, SW-bedrijven en andere partijen kunnen gebruiken voor de vaststelling van de kostprijs
Werkgevers staan te springen om nieuwe medewerkers. Steeds meer ondernemers ontdekken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevolle collega’s kunnen zijn. Om hen te helpen hier succesvol in te zijn is de praktische gids ‘Inclusief werkgeven doe je zo!’ opgesteld. In de gids ‘Inclusief
Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2021 vind je
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zo lang mogelijk gezond en met plezier werken? Anders gezegd: hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid? Dat is het thema van het congres De Professional Centraal, het jaarlijkse congres dat het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid organiseert voor professionals
Geloof jij als werkgever in gelijke kansen voor iedereen? Wil jij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden op duurzaam werk, maar weet je niet hoe? De website lerenomtewerken.nl helpt je met tips hoe je deze mensen op de werkvloer kunt ondersteunen. Ook laat de website je zien op welke
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zo lang mogelijk gezond en met plezier werken? Anders gezegd: hoe
...In deze workshop over de Wajong worden professionals uit het sociaal domein en jobcoaches meegenomen
...Hoe ga je als professional om met dilemma’s op de werkvloer en hoe handel je ethisch? In deze workshop
...
Esther Vergeer staat bekend om haar doorzettingsvermogen en het omgaan met tegenslagen. Dat heeft ze wel bewezen in haar carrière als rolstoeltennisser. Ze won 470 wedstrijden op rij en is 7-voudig paralympisch kampioen. Zij weet bij uitstek hoe je jezelf moet blijven ontwikkelen om het beste uit jezelf
Hoe zet jij je expertise in als SW-bedrijf in een publiek-privaat regionaal (ondernemers)netwerk om samen tot meer regionale inclusieve werkgelegenheid te komen? KNeem deel aan de bijeenkomst van het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober. Veerkracht-model Geanne van Arkel, associate bij
Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om meer geschikte banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inzet van baancreatiemethoden kan daarbij behulpzaam zijn. Door op een andere manier naar werk, vaardigheden of ondersteunende ICT en techniek te kijken, kunnen meer geschikte banen worden gecreëerd.