De arbeidsmarkt verandert en mensen moeten langer doorwerken. Dat vraagt van mensen meer dan ooit dat ze de regie nemen op hun ontwikkeling en
KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste
Lerenwerktvooriedereen.nl is een webapp met korte laagdrempelige leeractiviteiten op verschillende thema’s, ontwikkeld voor medewerkers van sociale werkbedrijven. Aan bod komen onderwerpen als taal & cultuur, digitale vaardigheden, gezond & veilig werken, geld & rekenen en prettig samenwerken. De
Hoe kun je objectief observeren en welke competenties zijn daarvoor nodig? Dat leer in je in de gratis e-learning Observeren kun je leren. Er wordt een aantal valkuilen behandeld. Aan de hand van vijf videoscenes leer je vervolgens jouw observatievermogen te verbeteren. In de e-learning ‘Observeren
Hoe begeleid je medewerkers met een psychische aandoening en/of gedragsproblemen? Als hulpmiddel kun je daarvoor de begeleidingskaarten van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid gebruiken. In de gratis e-learning Werken met begeleidingskaarten leer je welke begeleidingskaarten er
Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Sinds de invoering van de Participatiewet worden er voor schoolverlaters met een kwetsbare positie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt aangepaste routes ontwikkeld voor
De professional Centraal is het jaarlijkse congres van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid
...
De professional Centraal is het jaarlijkse congres van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid waar de professional centraal staat. In 2022 vindt het congres plaats op donderdag 17 maart in Antropia te Driebergen. Het thema is een leven lang ontwikkelen. Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden
Op de WERK-portal.nl is een nieuwe gratis e-learning te vinden: Geef KLEUR aan je WERK. In deze e-learning ontdekken medewerkers hoe zij met (meer) plezier aan het werk blijven. In deze e-learning staan de drie belangrijke pijlers van het duurzame inzetbaarheidsprogramma ‘Samen aan de bal’ centraal:
Praktijkleren met een praktijkverklaring is nog niet voor iedereen een bekend begrip, laat staan een instrument dat veelvuldig wordt ingezet. En dat terwijl praktijkleren met een praktijkverklaring de medewerker zelfvertrouwen kan geven, een opstap kan zijn naar betaald werk en ingezet kan worden bij
Geldzorgen uiten zich vaak in allerlei andere problemen zoals stress, relatieproblemen, ziekteverzuim en een ongezonde leefstijl. Om grotere problemen te voorkomen is het daarom belangrijk om tijdig signalen te herkennen die duiden op mogelijke geldproblemen. En vervolgens hierover het gesprek aan te
‘Ik heb op de computer mijn taalkennis opgefrist en mijn rekenen opgehaald’, zegt Liesbeth van der Schaft. ‘Dat was nodig, want ik stond te lang stil. Ik had werk waar ik mijn hersenen niet erg hoefde te gebruiken.’ Van der Schaft, 43 jaar, doet sinds 2010 administratief werk bij werkbedrijf