KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste
Adlasz heeft een webbased tool ontwikkeld die gemeenten, SW-bedrijven en andere partijen kunnen gebruiken voor de vaststelling van de kostprijs
Hoe kun je objectief observeren en welke competenties zijn daarvoor nodig? Dat leer in je in de gratis e-learning Observeren kun je leren. Er wordt een aantal valkuilen behandeld. Aan de hand van vijf videoscenes leer je vervolgens jouw observatievermogen te verbeteren. In de e-learning ‘Observeren
Hoe begeleid je medewerkers met een psychische aandoening en/of gedragsproblemen? Als hulpmiddel kun je daarvoor de begeleidingskaarten van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid gebruiken. In de gratis e-learning Werken met begeleidingskaarten leer je welke begeleidingskaarten er
Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Sinds de invoering van de Participatiewet worden er voor schoolverlaters met een kwetsbare positie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt aangepaste routes ontwikkeld voor
Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2021 vind je
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zo lang mogelijk gezond en met plezier werken? Anders gezegd: hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid? Hoe blijf je aan de bal? Dat was het thema van het congres De Professional Centraal dat zojuist geëindigd is. Ontwikkelingen als vergrijzing, langer doorwerken, de
Om meer passend, betaald en duurzaam werk voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie mogelijk te maken, verbindt het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid kennis en praktijk. Door ervaringen te delen, samen te werken aan innovatieve projecten en praktische handvatten te bieden, ondersteunen
Nu we langer moeten doorwerken, is het meer dan ooit nodig dat we zelf de regie nemen over onze ontwikkeling en inzetbaarheid als werknemer. Voor medewerkers in de sociale werkbedrijven is eigen regie een behoorlijke opgave. Om eigen regie te kunnen nemen is vertrouwen in eigen kunnen (eigen kracht)
‘Ik heb op de computer mijn taalkennis opgefrist en mijn rekenen opgehaald’, zegt Liesbeth van der Schaft. ‘Dat was nodig, want ik stond te lang stil. Ik had werk waar ik mijn hersenen niet erg hoefde te gebruiken.’ Van der Schaft, 43 jaar, doet sinds 2010 administratief werk bij werkbedrijf
Vluchtelingenwerk Velsen heeft sinds november 2018 drie klasjes per week van statushouders die e-learnings volgen van WERK-portal.nl en Oefenen.nl. Dit past in de nieuwe aanpak van de gemeente om statushouders naast hun inburgeringscursus toe te rusten om mee te doen in de samenleving. Werkfit Vluchtelingenwerk