De arbeidsmarkt verandert en mensen moeten langer doorwerken. Dat vraagt van mensen meer dan ooit dat ze de regie nemen op hun ontwikkeling en
KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste
Medewerkers van sociaal werkbedrijf WSD, locatie Blizo, zijn onlangs verrast met een heerlijke taart. De taart is een bedankje van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid voor hun medewerking aan de nieuwe e-learning Gebarentaal op de werkvloer. Diverse medewerkers hebben zich namelijk
Hoe kun je objectief observeren en welke competenties zijn daarvoor nodig? Dat leer in je in de gratis e-learning Observeren kun je leren. Er wordt een aantal valkuilen behandeld. Aan de hand van vijf videoscenes leer je vervolgens jouw observatievermogen te verbeteren. In de e-learning ‘Observeren
Hoe begeleid je medewerkers met een psychische aandoening en/of gedragsproblemen? Als hulpmiddel kun je daarvoor de begeleidingskaarten van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid gebruiken. In de gratis e-learning Werken met begeleidingskaarten leer je welke begeleidingskaarten er
Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Sinds de invoering van de Participatiewet worden er voor schoolverlaters met een kwetsbare positie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt aangepaste routes ontwikkeld voor
Met het publiceren van de regeling in de Staatscourant zijn de definitieve voorwaarden bekend van de Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie, het STAP-budget. Vanaf 1 maart 2022 kunnen werknemers en werkzoekenden hun eigen scholingsbudget bij de overheid aanvragen. Per jaar is er een budget
Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid organiseert sinds 2017 kenniskringen om kennis vanuit de wetenschap en de praktijk te delen en effectieve aanpakken in kaart te brengen. Professionals verstevigen daardoor hun expertise en de uitvoeringspraktijk wordt (verder) verbeterd. Iedereen
Het palet van werkgeversinstrumenten kent per 1 juli een nieuwe faciliteit. Het gaat om subsidie waarmee kan worden geëxperimenteerd met de ‘generieke werkgeversvoorziening’. Ondernemers kunnen subsidie aanvragen voor een investering in een inclusieve werkvloer. Eerdere pilots Vanaf het voorjaar
Geldzorgen uiten zich vaak in allerlei andere problemen zoals stress, relatieproblemen, ziekteverzuim en een ongezonde leefstijl. Om grotere problemen te voorkomen is het daarom belangrijk om tijdig signalen te herkennen die duiden op mogelijke geldproblemen. En vervolgens hierover het gesprek aan te
‘Ik heb op de computer mijn taalkennis opgefrist en mijn rekenen opgehaald’, zegt Liesbeth van der Schaft. ‘Dat was nodig, want ik stond te lang stil. Ik had werk waar ik mijn hersenen niet erg hoefde te gebruiken.’ Van der Schaft, 43 jaar, doet sinds 2010 administratief werk bij werkbedrijf