Hoe maken we beter gebruik van de potentiële meerwaarde van online arbeidsplatforms voor een meer inclusieve arbeidsmarkt? Hoe zorg je ervoor
Sommige personen met een arbeidsbeperking hebben extra en blijvende ondersteuning nodig. Een deel van deze groep is aangewezen op beschut werk
Pesten en agressie op het werk kunnen een grote impact hebben op medewerkers. Daarom is regelmatige aandacht voor (on)gewenste omgangsvormen op het werk belangrijk. De e-learning ‘Omgaan met elkaar’ op de WERK-portal.nl kan daarbij helpen. Met deze e-learning leren SW- en participatiewetmedewerkers
Leven Lang Ontwikkelen Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden en talenten blijven ontwikkelen? En hoe zorg je er als professional voor dat medewerkers plezier houden in het werk en goed inzetbaar blijven? Tijdens het congres De Professional Centraal in 2022 stonden deze vragen centraal. Bekijk hieronder
Hoe herken je tijdig financiële problematiek Geldzorgen tijdig signaleren bij medewerkers of cliënten. Dat is waar de e-learning Schuldenproblematiek bij helpt. Ook krijg je met de e-learning handvatten om je cliënt of medewerker naar een oplossing te bewegen, zonder in de schoenen van de schuldhulpverlener
Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2022 vind je
Op 26 september organiseren SBCM en Movisie de transitiearena Werk en Wijk. In deze editie kijken we
...
Formeel gezien is de organisatie waar de gedetacheerde medewerker zijn of haar werk uitvoert (de inlener) verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken van een gedetacheerde. Maar hoe weet je nu dat hij of zij die verantwoordelijkheid ook daadwerkelijk neemt? Op welke manier kan je daar als professional
Wist je dat een op de drie huishoudens moeite heeft met rondkomen? Mede door de hoge energieprijzen en boodschappenkosten. Dat geldt zeker ook voor medewerkers in sociale werkbedrijven. Dit zijn mensen die een groter risico lopen op geldzorgen, bijvoorbeeld doordat ze moeite hebben om de digitale overheid
Kom op 29 november 2022 naar de kenniskring Jobcoaching. Deze dag staat in het teken van IPS en LVB. IPS zijn de trajecten die aangeboden worden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en complexe psychische problematiek. LVB gaat over verstandelijk beperking, wat veelal lastig te ontdekken is. Tijdens
Het bespreekbaar maken van geldzaken en schulden is niet altijd even gemakkelijk, terwijl dit onderwerp meer aandacht verdient dan ooit te voren. De stijgende prijzen en inflatie brengen voor iedereen, ook voor medewerkers, de nodige vragen en zorgen met zich mee. Hoe ga je dit gesprek aan binnen de
Geldzorgen uiten zich vaak in allerlei andere problemen zoals stress, relatieproblemen, ziekteverzuim en een ongezonde leefstijl. Om grotere problemen te voorkomen is het daarom belangrijk om tijdig signalen te herkennen die duiden op mogelijke geldproblemen. En vervolgens hierover het gesprek aan te