Wist je dat een op de drie huishoudens moeite heeft met rondkomen? Mede door de hoge energieprijzen en boodschappenkosten. Dat geldt zeker ook voor medewerkers in sociale werkbedrijven. Dit zijn mensen die een groter risico lopen op geldzorgen, bijvoorbeeld doordat ze moeite hebben om de digitale overheid of belastingbrieven te begrijpen. Hoe kun je als werkgever een helpende hand bieden?

Veel mensen schamen zich voor geldzorgen. Ze praten er liever niet over, ook niet met hun leidinggevenden. Ze zijn bang om hun baan kwijt te raken, bang dat de ander een oordeel over hen velt of dat er over hen wordt gepraat. Ook hebben ze het gevoel dat ze falen als ze het niet zelf kunnen oplossen. Vaak weten ze ook niet welke hulp mogelijk is om beter rond te komen en wat er mogelijk is op het gebied van toeslagen. Zoals de energietoeslag van 1.300 euro, waarvoor veel werkenden in aanmerking komen. Die kun je aanvragen als je maandelijks minder verdient dan € 1.310,05 (alleenstaand) of € 1.871,50 (samenwonend).

Maak bespreekbaar, bied hulp

Het helpt enorm als er op de werkvloer open wordt gesproken over geld (‘heb je ook zo’n last van die hoge prijzen?’) en als mensen weten waar hulp beschikbaar is bij geldzorgen. Sommige werkgevers hebben een eigen financieel loket, zoals Ergon. Andere werkgevers bieden een budgetcoach aan, lenen fietsen uit, verhogen de reiskostenvergoeding voor de medewerker van de cao Aan de Slag, werken samen met de voedselbank of verwijzen naar de gemeente of naar geldfit.nl. Je kunt ook een budgetcursus of e-learning aanbieden.

Tips en tools voor werkgevers

Door de huidige economische situatie heb je een aanknopingspunt om met medewerkers over geldzaken te praten. Wil je hiermee snel aan de slag? Wijzer in Geldzaken biedt met hun website informatie, handige tips en tools om werkgevers daarin te ondersteunen. Ook staan er veel tips en tools om geldzorgen te herkennen, zoals een signaaltool, gesprekstips, hulproutes en informatie over loonbeslagen. En op de pagina laaggeletterde-medewerkers staan communicatietips, om het hulpaanbod zo breed mogelijk bekend te maken in jouw organisatie. Ook vind je op onze website een themapagina over geldzaken en schulden.

E-learning

In de toolkit van Financieelfittewerknemers.nl staat ook de gratis e-learning voor leidinggevenden en HR van SBCM. In deze e-learning legt Nadja Jungmann (lector Schulden en Incasso bij de Hogeschool Utrecht) uit welke impact schulden hebben op het werk en tijdens de re-integratie. Ook vertelt ze hoe je schuldenproblematiek kan herkennen en bespreken en hoe je mensen doorverwijst. Het programma bestaat uit 5 modules. Je kiest zelf welk onderdeel je wilt doorlopen. Het totale programma duurt circa 90 minuten. Het programma bevat ook factsheets die je kan downloaden.

Meer informatie

De komende tijd willen wij meer voorbeelden ophalen van hoe sociale werkbedrijven in de huidige situatie omgaan met medewerkers met geldzorgen. Heb je een tip, mooi voorbeeld of een idee om werkgevers hierin te ondersteunen? Geef dit dan door aan Paula Mensink (p.mensink@caop.nl). Inspirerende voorbeelden vind je op www.inclusiefwerkt.nl/schulden en op www.financieelfittewerknemers.nl/voorbeelden. Want geldzorgen komen overal voor!