Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil samen met vele partners overgangen in de participatieketen versoepelen. Dat doen ze met het project ‘Simpel Switchen in de Participatieketen’. Binnen dit project zijn een aantal sporen te onderscheiden. Spoor 3 gaat over ‘meedoen op
Hoe neem je beslissingen over het toeleiden van jongere werkenden met psychische kwetsbaarheden? Wat is voor hen belangrijk bij het behoud van werk? Hoe kun je als jobcoach zowel de medewerker als werkgever passende ondersteuning bieden? Deze vragen komen aan bod tijdens de bijeenkomst van de kenniskring
In de tweede helft van 2020 verzorgt het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid diverse trainingen voor bijvoorbeeld jobcoaches, werkadviseurs, consulenten en HR-professionals. Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen, houd je als professional plezier in je werk, blijf je
Wat doe je als een SW-medewerker die altijd graag buiten in de groenvoorziening heeft gewerkt, het werk fysiek niet meer aankan? Haal je die medewerker naar binnen en laat je hem in- en ompak werk verrichten of zoek je naar werk waarin aan zijn behoefte om buiten te werken een vervolg kan worden gegeven? SW-medewerkers
Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Samenwerking tussen mbo en SW brengt de expertise van vakopleidingen van het mbo samen met de expertise van SW-bedrijven om passend werk en begeleiding te bieden. In drie
Hoe zet jij je expertise in als SW-bedrijf in een publiek-privaat regionaal (ondernemers)netwerk om samen tot meer regionale inclusieve werkgelegenheid te komen? Neem deel aan de bijeenkomst van het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober. Veerkracht-model Geanne van Arkel, associate bij
Onderzoeken, inzichten, rapporten, praktijkcasussen: ons vakgebied staat niet stil. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid vertaalt de uitkomsten van deze nieuwe kennis direct naar jouw praktijk. In de vorm van aansprekende webinars. Dit najaar gaan we aan de slag met vier recente onderzoeken
Ben jij werkzaam bij een gemeente, sociaal wijkteam of sociaal werkbedrijf en wil jij aan de slag met het verbeteren van de samenwerking tussen wijkaanpak en de dienstverlening gericht op werk? Doe dan mee aan de Transitiearena Arbeidsparticipatie en (sociale) wijkteams en zet concrete stappen om (het
Ben jij lid van de directie of het management of ben je een beleidsprofessional van een SW-bedrijf of sociale onderneming? Wil je door middel van analyses van risico’s en kansen nadenken over scenario’s voor de toekomst van jouw bedrijf of onderneming? Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid
Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om meer geschikte banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inzet van baancreatiemethoden kan daarbij behulpzaam zijn. Door op een andere manier naar werk, vaardigheden of ondersteunende ICT en techniek te kijken, kunnen meer geschikte banen worden gecreëerd.