Kunnen medewerkers van de verpakkingsafdeling eenvoudig assemblagewerk uitvoeren met behulp van technologie? Tomingroep onderzocht dit samen met TNO als onderdeel van een pilot van het project Topconsortia voor Kennis en Innovatie Life Science & Health (TKI LSH). Inclusie en technologie Met het TKI
Het programma ‘Vakkundig aan het werk 2’, uitgevoerd door ZonMW, stelt op 1 maart 2022 de tweede subsidieoproep open voor onderzoek naar het bevorderen van werken met een arbeidsbeperking. De subsidieoproep richt zich op praktijkgerichte projecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt lukt het nog steeds niet iedereen om toe te treden tot de arbeidsmarkt en structureel mee te blijven doen. Een nieuw fenomeen is online platformwerk dat voor een laagdrempelige match – bijvoorbeeld via een algoritme – van vraag en aanbod zorgt. Werk via online
In Nederland zitten circa 300.000 mensen langdurig in de bijstand. Voor veel van hen is het moeilijk om passend werk te vinden. Vaak komen zij door verschillende oorzaken (psychische kwetsbaarheid, lichamelijke beperking, taalachterstand) niet verder. In steeds meer gemeenten ontstaan daarom sociale
Langer doorwerken vraagt om fitte en vitale werknemers. De overheid en werkgevers zetten daarom al jaren in op het bevorderen van vitaliteit en een gezonde leefstijl. Toch worstelen veel werknemers nog met hun gezondheid. Hoe krijg je als werkgever, je medewerkers zover dat ze actief aan de slag gaan
Wat gebeurt er als vijf uitvoerende professionals in het sociaal domein in gesprek gaan met een wetenschapper over zijn onderzoek naar hun praktijk? En wat gebeurt er als we de gebruikelijke rollen eens omdraaien en de praktijk de wetenschap bevraagt? Dat ontdekt SAM in een nieuw experiment: online Vraagtafels.
Met de invoering van de Participatiewet is de baan- en inkomensonzekerheid van voorheen Wsw’ers onbedoeld toegenomen. Instituut Gak wil weten wat onzekerheid en dynamiek doet met de veerkracht van mensen die (voorheen) een Wsw-indicatie gehad zouden hebben. Het eerste deel van dit driedelig onderzoek,
Medewerkers die sinds de coronacrisis hun baan zijn verloren of dreigen kwijt te raken en moeite hebben om zelf nieuw werk te vinden, kunnen bij regionale mobiliteitsteams terecht. Deze teams helpen medewerkers weer gericht aan het werk via intensieve begeleiding, coaching, scholing en leren in de praktijk.
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt lukt het nog steeds niet iedereen om toe te laten treden tot de arbeidsmarkt en structureel mee te blijven doen. Een nieuw fenomeen is online platformwerk dat voor een laagdrempelige match – bijvoorbeeld via een algoritme – van vraag en aanbod zorgt. Werk via
Re-integratieprofessionals en jobcoaches die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden, maken elke dag een veelvoud aan beslissingen die grote impact hebben op klant, arbeidsparticipatie en financiën. Het onderzoek ‘Afwegingen bij re-integratie en jobcoaching’, laat zien hoe professionals deze