Hoe kun je medewerkers motiveren om ander gedrag te vertonen? Wat kan je als professional doen om een medewerker te motiveren om andere keuzes te maken? Wat werkt wel en wat werkt juist niet? Krijg inzicht in waarom mensen niet zomaar doen wat de ander zegt. Maar ook in wat wel kan helpen om de ander
Panteia, ZINZIZ en Muzus zijn op zoek naar re-integratiecoaches en jobcoaches die willen deelnemen aan een groepsinterview voor een onderzoek naar afwegingen bij re-integratie en jobcoaching. Met dit onderzoek willen ze meer inzicht krijgen in de oordeels- en besluitvorming van professionals uit verschillende
Mensen in de Participatiewet hebben vaker schulden dan andere mensen. En die schulden en geldzorgen belemmeren hen bij het zoeken of behouden van werk, terwijl werk vaak de beste remedie is tegen schulden. Worstel jij als professional met vragen hoe je hier het beste mee om kan gaan? En hoe de uitvoering
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil samen met vele partners overgangen in de participatieketen versoepelen. Dat doen ze met het project ‘Simpel Switchen in de Participatieketen’. Binnen dit project zijn een aantal sporen te onderscheiden. Spoor 3 gaat over ‘meedoen op
In de tweede helft van 2020 verzorgt het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid diverse trainingen voor bijvoorbeeld jobcoaches, werkadviseurs, consulenten en HR-professionals. Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen, houd je als professional plezier in je werk, blijf je
Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid via de werkvloer een vak te leren. Samenwerking tussen mbo en SW brengt de expertise van vakopleidingen van het mbo samen met de expertise van SW-bedrijven om passend werk en begeleiding te bieden. In drie
Hoe zet jij je expertise in als SW-bedrijf in een publiek-privaat regionaal (ondernemers)netwerk om samen tot meer regionale inclusieve werkgelegenheid te komen? Neem deel aan de bijeenkomst van het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober. Veerkracht-model Geanne van Arkel, associate bij
Onderzoeken, inzichten, rapporten, praktijkcasussen: ons vakgebied staat niet stil. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid vertaalt de uitkomsten van deze nieuwe kennis direct naar jouw praktijk. In de vorm van aansprekende webinars. Dit najaar gaan we aan de slag met vier recente onderzoeken
Ben jij werkzaam bij een gemeente, sociaal wijkteam of sociaal werkbedrijf en wil jij aan de slag met het verbeteren van de samenwerking tussen wijkaanpak en de dienstverlening gericht op werk? Doe dan mee aan de Transitiearena Arbeidsparticipatie en (sociale) wijkteams en zet concrete stappen om (het
Ben jij lid van de directie of het management of ben je een beleidsprofessional van een SW-bedrijf of sociale onderneming? Wil je door middel van analyses van risico’s en kansen nadenken over scenario’s voor de toekomst van jouw bedrijf of onderneming? Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid