Werkgeversnetwerk

Onderzoeken

06 okt 2020

KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste

Tips en ondersteuning

Werkgevers staan te springen om nieuwe medewerkers. Steeds meer ondernemers ontdekken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevolle collega’s kunnen zijn. Om hen te helpen hier succesvol in te zijn is de praktische gids ‘Inclusief werkgeven doe je zo!’ opgesteld. In de gids ‘Inclusief

Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2021 vind je

Waar moet een werkgever aan denken als een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst treedt? Wat moet hij weten voor hij begint? Wat zijn de do’s en don’ts op de werkvloer? Hoe geef je feedback en hoe motiveer je medewerkers? Deze vragen komen ter sprake tijdens de training: ‘Aan

Welke subsidies en regelingen zijn er wanneer een werkgever mensen die vallen onder de Participatiewet in dienst neemt? SBCM en Cedris hebben een praktisch hulpmiddel ontwikkeld, waarin alle stappen, voorzieningen en beschikbare subsidies overzichtelijk op een rij staan: het Spoorboekje banenafspraak. Doel

Nieuws

10 nov 2020

Maatschappelijk verantwoord ondernemen via regionale platforms

Hoe stimuleer je maatschappelijk verantwoord ondernemen via regionale platforms in je regio? Daar spraken Roel Beugels (R2M), Daisy Smeets en Rutger Thijssen (WSP Parkstad) over tijdens het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober 2020. Het is voor veel bedrijven lastig om bedrijvennetwerken

11 aug 2020

Versterk met ons kennisplatform je werkgeversdienstverlening

Hoe zet jij je expertise in als SW-bedrijf in een publiek-privaat regionaal (ondernemers)netwerk om samen tot meer regionale inclusieve werkgelegenheid te komen? Neem deel aan de bijeenkomst van het kennisplatform werkgeversdienstverlening op 7 oktober. Veerkracht-model Geanne van Arkel, associate bij

07 jul 2020

Hoe aan te sluiten bij de vraag van werkgevers bij de inzet van baancreatiemethoden?

Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om meer geschikte banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inzet van baancreatiemethoden kan daarbij behulpzaam zijn. Door op een andere manier naar werk, vaardigheden of ondersteunende ICT en techniek te kijken, kunnen meer geschikte banen worden gecreëerd.