Detachering

Onderzoeken

06 okt 2020

KplusV deed in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar detacheringsmodellen die in de praktijk het meeste

Tips en ondersteuning

Het afgelopen jaar heeft eens te meer laten zien dat de waarde van werk groot is. Voor iedereen. Werk is zoveel meer dan alleen het salaris dat op je bankrekening wordt gestort. Werk zorgt voor ritme, heeft positieve invloed op je gezondheid en zorgt ervoor dat je meedoet aan de samenleving. Het is dan

Door je vaardigheden en talenten te blijven ontwikkelen kun je als professional plezier houden in je werk, duurzaam inzetbaar blijven, of je loopbaan een nieuwe wending geven. Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid biedt hiertoe de mogelijkheid. In het trainingsaanbod van 2021 vind je

Het doel van de Participatiewet is meer banen voor meer mensen creëren, ook voor mensen met een ziekte of arbeidsbeperking. Zo helpen de overheid en het bedrijfsleven mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie een baan te vinden. Maar niet alle werkgevers durven dat risico aan of zijn in staat om

quote afbeelding
"Groepswerk biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de gelegenheid om in een reguliere omgeving te werken."

Nieuws

Twee vrouwen in gesprek
21 jul 2021

Hoe scoren onze kenniskringen en wat kun je verwachten na de zomer?

Het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid organiseert sinds 2017 kenniskringen om kennis vanuit de wetenschap en de praktijk te delen en effectieve aanpakken in kaart te brengen. Professionals verstevigen daardoor hun expertise en de uitvoeringspraktijk wordt (verder) verbeterd. Iedereen

congres waardevolwerk
08 jun 2021

Wat maakt werk waardevol? Een terugblik op een geslaagd congres

De waarde van werk is meer dan alleen het salaris. Waardevol werk geeft ritme, draagt bij aan gezondheid en helpt om mee te draaien in de samenleving. Maar hoe organiseer je waardevol werk? Deze vraag stond centraal tijdens het congres Waardevolwerk / Werkvolwaarde dat we op 3 juni 2021 organiseerden

Kenniskring-jobcoaching
25 mei 2021

Kennisplatform werkgeversnetwerk: Vragenlijst Inclusief Ondernemen biedt maatwerk in werkgeversbenadering

Met de inzet van de Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO) blijkt het mogelijk meer maatwerk te bieden in de werkgeversbenadering. Je krijgt inzage in de factoren die werkgevers beïnvloeden om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden. Astrid Hazelzet (TNO) neemt je tijdens de online

Ervaringen